Transition

In 6 Monaten ein kosmisches Organisations-System entwickeln!

"Der Übergang von einem stabilen Zustand eines Systems
 in den stabilen Zustand eines neuen Systems"

6-Monats-Programm
Das Reinventing oder die Transformation einer Organisation ist immer ein Vorhaben, das Mut und Entschlossenheit verlangt. Entschlossenheit für den Einsatz aller Mitarbeiter die Transition selbst zu entwickeln und umzusetzen. Wir bieten keine Zauber-Pille, keine Best-Practice-Kopie und machen nicht die Arbeit für die Mitarbeiter, damit das laufende Geschäft weiter fortgeführt werden kann. Der Zustand der Transition ist instabil und beängstigend. Daher benötigt es eine Begeisterung für das Ziel, das über die Angst hinausträgt. Wir sind die Hebammen für eine Hausgeburt und nicht der Kreißsaal im Krankenhaus mit modernsten Equipment, das die eigene Arbeit der Gebärenden verhindert.

Wir bieten die Transition in zwei Modulen an: PURE oder FULL 

Transition PURE:
Wir begleiten dein Unternehmen mit dem Cosmic Collaboration Process in unserem Inhouse-Praxis-Programm bei der Entwicklung eines selbstgeführten, agilen und nachhaltigen Kosmischen Organisationssystems. Ein System mit einer natürlichen Ordnung, in der alle Teilnehmer, entsprechend ihrer Berufung, ihren Platz und ihre Aufgaben finden.

 Transition FULL: 
Total Recall Team (Grundlagenprogramm) +  Transition PURE

Setup-Phase

Bewusstseins-Bilanz

Die Zusammenarbeit mit uns beginnt immer mit dem Check-Up Day als Bewusstseins-Bilanz, um die Bewusstseins-Reife der Mitarbeiter und der Organisation entsprechend des Integralen Ansatzes in allen 4 Quadranten zu bestimmen und die passende Varianten PURE oder FULL auszuwählen.

Effekte: Der Bewusstseinsstand der Organisation ist geklärt und das passende Produkt ist ausgewählt.

Auftakt

Als Auftakt der gesamten Begleitung wird eine Konferenz einberufen, zu der alle Mitarbeiter eingeladen werden. Wir benutzen dafür ein Konferenzformat, dass auf dem Cosmic Collaboration Process basiert. An diesem Tag werden die Weichen gestellt für die Entwicklung zu einem kosmischen Organisations-System. Gemeinsam werden die Ergebnisse des Checkup reflektiert, die Konsequenzen für das Unternehmen und die weitere Zusammenarbeit mit evolwe erarbeitet.

Darüber hinaus wird das grundlegende Wissen der Mitarbeiter zum Thema "Wachsen hin zu einem Kosmischen Organisations-System" erhoben.

Falls die Notwendigkeit einer Transition FULL erkannt wurde, arbeiten die Mitarbeiter für sich das Verständnis heraus, dass der Weg zu einem Nachhaltigen Unternehmen über die eigene Entwicklung hin zu einem Nachhaltigen Menschen geht.

Effekte: 

  • Alle Mitarbeiter verstehen den Weg hin zu einer Nachhaltigen Organisation und können sich nun entscheiden, ob sie diesen Weg gehen wollen.
  • Die Unternehmensleitung erkennt, wer für die Transition an Bord kommt.

Grundlagenprogramm

Falls der CheckUp ergeben hat, dass das Grundlagenprogramm vorgeschaltet werden muss, begeben sich jetzt alle Mitarbeiter in unsere Akademie und durchlaufen unseren Total Recall Team. Hier entwickeln sie ihr Bewusstseins-Potential, finden ihre verborgenen Eigenschaften und Gestaltungskompetenz sowie ihren Lebensrufe. Anschließend trainieren sie die kollaborierende Zusammenarbeit mit unserem Cosmic Team Culture.

Effekte: Die Teams entwickeln alle essentielle Eigenschaften eines selbstgeführten, agilen, kollaborativen, nachhaltigen Teams.

Wachstumsphase

Wo hier die Transition FULL einfach fortsetzt, beginnt die Transition PURE. Die Wachstumsphase setzt sich aus zwei großen Phasen zusammen:

  • System-Entwicklung
  • System-Implementierung

System-Entwicklung

Mit Anwendung unserer Wachstums-Verlaufs-Blaupause entwickeln alle Teams zusammen das gesamte Organisations-System samt Wirksamkeits-System und Arbeitszeit-Modell.

Effekte Werkzeuge, Zeit und Prozesse

  • Es gibt ein System, in dem jeder Mitarbeiter seine Wirkung und die seiner Kollegen für die Organisation verfolgen kann. Alle notwendigen Informationen sind jederzeit für jeden zugänglich.
  • Teams arbeiten in Rhythmen von Team-Pflege, Team-Entwicklung und Team-Umsetzung und bleiben somit ständig in ihrer vollen Funktionsfähigkeit.
  • Jeder Prozess in der Organisation dient dem Sinn der Organisation und der Gestaltungskraft der Mitarbeiter.
  • Der KVP-Ansatz ist das Navigations-Instrument für die Gestaltung der System-Implementierung inklusive einer kontinuierlichen Verbesserung. Das Team steht vollkommen hinter diesem selbst entwickelten KVP-Ansatz und brennt darauf ihn in der täglichen Praxis zu leben. 

Insgesamt haben die Mitarbeiter der Organisation für die transparente, agile, selbstgeführte Zusammenarbeit 

  • ihre natürliche Ordnung gefunden, 
  • das Nerven-System als Wirksamkeits-System entwickelt und 
  • ein passendes Arbeitszeit-Modell ausgearbeitet.

Ein nachhaltiges Unternehmen ist entworfen und geht jetzt an den Start.

System-Implementierung

Im letzten Teil der Transition nehmen die Teams die Implementierung in ihre eigene Hand. Mit der gleichzeitigen Implementierung des KVP-Systems sorgen die Teams für eine autarke und nachhaltige Stabilisierung. In dieser Zeit begleiten wir den Prozess in größeren Abständen.

Angebot:

Transition:

  • Cosmic Transition PURE 6 Monate
  • Cosmic Transition FULL 6 Monate + eruierter Zeitraum für das Grundlagenprogramm
  • Begleitung ihrer Transition mit zwei Facilitators
  • Begleitungstage: mindestens 2 Tage im Monat
  • CCP-Spiel

Preis:

In einer kreativen Verhandlung mit uns lassen Sie sich kreativ stören und finden Ihren Preis.